El sector eléctrico es una de las tareas pendientes dentro
de la Estrategia Nacional de Desarrollo, con un modelo que se discutió durante
dos años —el Pacto Eléctrico— y que, por desacuerdos de algunas organizaciones
políticas, no se ha firmado. Mientras tanto, el sector avanza con la esperanza
puesta en que la completa entrada en operaciones de Punta Catalina resuelva los
constantes apagones.
Para el mes de agosto la Corporación Dominicana de Empresas
Eléctricas Estatales (CDEEE) reportaba que, mientras las pérdidas cedían a 27.3
% frente al 28.4 % que registraba en diciembre pasado, los gastos operativos
van en aumento en un año en que los precios de compra de energía se han
mantenido estables.
De acuerdo a los números de la corporación, los gastos
operativos subieron 12.6 % entre enero y agosto de 2019, luego de que se
destinaran 264.8 millones de dólares para cubrir el ejercicio de las Empresas
Distribuidoras de Electricidad (EDES), unos 30 millones de dólares más que un
año antes. Dos de las variables que más pesan en las cuentas operativas de las
EDES son el pago a los proveedores, que se lleva 45 % de esa cuenta y los
gastos en trabajadores de esas empresas, que se lleva un tercio del total de
los costos operativos.
En poco más de dos años las nóminas del sector eléctrico
público han crecido en 20.2 %, al pasar de 8,805 trabajadores a inicios del año
2017 hasta 10,578 personas laborando en la CDEEE, las EDES, en la Empresa de
Transmisión Eléctrica Dominicana (ETED) y en la Empresa de Generación
Hidroeléctrica Dominicana (Egehid). Según las nóminas, el mayor crecimiento en
el número de trabajadores está en Edesur, que pasó de tener 2,770 trabajadores
en enero de 2017 a 3,270 trabajadores en septiembre de este año; junto a
Edeeste, que subió su nómina en 8.2 % en ese lapso, al pasar de 2,189
trabajadores a 2,370 trabajadores en poco más de dos años.
Sueldos más elevados que el del Presidente
El año pasado los sueldos de los altos cargos de la Comisión
Federal de Electricidad de México (CFE), la empresa de energía más grande de
América Latina, despertó un debate en la opinión pública. ¿La razón? Su
director ganaba más que el Presidente de México. La historia terminó en un
recorte de casi 30 % de la remuneración de su directivo, quien ahora gana al
mes el equivalente a 5,600 dólares, igual que el mandatario mexicano.
En República Dominicana los administradores de las Empresas
Distribuidoras de Electricidad (EDES) ganan entre 21 y 34 % más que el
Presidente de la República Dominicana, cuyo sueldo es —de acuerdo a la Ley
105-13— de unos 450,000 pesos al mes. Y por ley ningún funcionario público
debería sobrepasar ese monto.
De acuerdo a las nóminas de esas instituciones, los
administradores generales de Edenorte y Edesur devengan unos salarios brutos al
mes de 575,000 pesos (unos 10,870 dólares), casi el doble de lo que gana el
jefe de la eléctrica mexicana. Mientras tanto, la declaración jurada de del
administrador general de Edeeste indica que su sueldo era de 695,000 pesos
(alrededor de 13,150 dólares), 2.3 veces más que el director de la CFE, una de
las mayores empresas de América Latina.
Si bien, en promedio, los salarios de los directivos y
gerentes de áreas de las EDES promedian unos 264,000 pesos mensuales, en las
tres distribuidoras eléctricas algunos directores devengan más de 300,000 pesos
al mes, que es mayor al sueldo de los ministros.
Diario Libre